央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地,看学校如何杜绝餐饮浪费
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央媒看济南丨人民日报记者探访济南等地,看学校如何杜绝餐饮浪费
“6月,宜(yí)开门纳才,发求贤令(lìng)。”这是济南“黄历”上写好了的。
第三届(dìsānjiè)“海右人才节”弓在弦上,即将按下启动键。
三届相沿,精耕不辍。现在的(de)济南,俨然已经是人才(cái)招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”,“才”名渐显——
连续3年获评“中国年度(niándù)最佳引才城市(chéngshì)”,入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”,2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位,北方(běifāng)第2。
济南以节会友,以城邀才,“节日效应(xiàoyìng)”也开始释放——
据了解,2024年,全市人才(réncái)资源总量突破287.5万(wàn),新增青年人才超过15万,战略新兴产业人才总量近33万。
数字有说服力,但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走,其实我(wǒ)想留”的身影,比数字更动人(dòngrén)——
海归博士直接把实验室搬到济南(jǐnán)的产业园区;
身怀绝技的老匠人(jiàngrén)坚持把非遗的根继续扎在这里;
“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(piāo)沪飘”变成了“泉(quán)漂”……
进进出出,兜兜转转(zhuǎnzhuǎn),年轻人最善于用自己(zìjǐ)的停留证明:一座城市的“人才(réncái)引力”,从来不是靠简单的“生意招徕”,而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。
现在,免不了会有人问,济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?
其实(qíshí),哪有什么“人才密码”,济南(jǐnán)只不过是打通了全生命周期服务体系,以政策的“颗粒度”给人才一个家!
这个(zhègè)密码,不难破解。
但是若非用心用情,也(yě)不见得谁都能做得来!
“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”
济南,是近代中国第一个自主开埠的城市(chéngshì)。
这种“开放基因”,至今仍(réng)在城市的血脉里奔涌。
开放的本质,是“人的开放”,是去除门户之见后的不拘一格、量才(cái)为用、有教无类(yǒujiàowúlèi)、唯才是举、老少咸宜……
“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得响亮,就是因为它深契开放的(de)要旨。
这(zhè)口号背后,浸透着济南对“人才”二字最通透的理解:
人才不是(búshì)工具,而是家人;
引才(yǐncái)不是完成任务,而是双向赋能、共筑未来。
看新闻里,一名在济南创业的小伙说:“我选择这里,不是因为补贴多,而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人(rén)才,主动帮我找早餐摊;找厂房(chǎngfáng)时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑了3个园区,说‘得给干事的人挑最好的地儿(dìér)’。”
这种“家人感”,渗透在(zài)人才服务的每个细节里——
济南取消了人才(réncái)落户的年龄、学历限制,让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松(qīngsōng)落户;
济南打破了“唯论文(lùnwén)、唯职称”的评价体系,给(gěi)扎根车间的一线技工评“首席技师”,让“土专家”站上领奖台;
济南(jǐnán)对带着项目来的“候鸟专家”,允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;
济南对海外人才,连签证都(dōu)能“全程代办”。
沿袭城市开放精神,济南成了当下“人才会客厅”的样子(yàngzi)。
前面列举过了,2024年,济南新增青年人才超15万,这些年轻人(niánqīngrén),带来的(de)不仅是厚重的简历,更是创新的火花。
全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”
人才(réncái)工作的本质,是“成就人”。
济南的(de)“全生命周期人才服务体系”,正是(zhèngshì)抓住了这一点:不是把人才招进来就万事大吉,而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步,让每个阶段的痛点都有解法(xièfǎ)。
对刚毕业的职场新人,济南的“租购补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手:本科毕业生(bìyèshēng)能申请每月700元(yuán)的租房补贴,硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。
更暖心的是,很多(hěnduō)社区把“青年友好”写进(xiějìn)了未来规划:有(yǒu)的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室”,有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”,让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。
对创业路上的追梦人,济南(jǐnán)的“1+N”项目(xiàngmù)孵化矩阵成了(le)最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台,“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持(zhīchí)服务。
目前已有多个创新团队,就是通过“海右人才服务团”牵线,用上共享(gòngxiǎng)实验室、对接(duìjiē)上风投机构的。
济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系,推出(tuīchū)青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策(zhèngcè)。
对于已经成家立业的“新市民”,济南主打一个“生活无忧(wúyōu)”,全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——
青年人才凭(píng)“泉城人才服务码”,进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号;
每年举办的“泉城青年交友季”,让很多青年找到了另一半(lìngyíbàn)。
这种全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务,让人才从“落脚”变成“扎根”。
这样的城市,谁舍得走(zǒu)?
济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”
人才政策,最(zuì)怕“一刀切”。
济南的“双30条”人才(réncái)政策,却像一把万能钥匙,贵在一个(yígè)精准——
既能解头部人才的燃眉之急,也(yě)能暖草根人才的长久之需。
所谓“双30条”,一条是综合性(zōnghéxìng)政策,覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等全(quán)类别;另一条是专项政策,针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。
这种精准度,体现在对不同需求(xūqiú)的回应里。
比如,首次将国家(guójiā)农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;
再比如(bǐrú),将青年人才承担国家和省级重大任务情况,纳入对创新平台的绩效评估,以制度性安排(ānpái)支持青年人才“挑大梁、当主角”。
政策的(de)“活”,本质是“以人才为中心”的思维转变。
济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”,道尽了这座城市的生存智慧:不盲目攀比(mángmùpānbǐ)一线城市的高薪高位(gāowèi),而是立足自身优势,打造性价比最高的人才生态。
刚刚好,是生活成本与发展机会的(de)平衡;
刚刚(gānggāng)好,是城市温度与个人价值的契合。
站在第三个年头的节点上回望,济南的人才故事里,没有奇迹与密码(mìmǎ),只有“用心”与“用情(yòngqíng)”。(来源:理响泉城)


“6月,宜(yí)开门纳才,发求贤令(lìng)。”这是济南“黄历”上写好了的。
第三届(dìsānjiè)“海右人才节”弓在弦上,即将按下启动键。
三届相沿,精耕不辍。现在的(de)济南,俨然已经是人才(cái)招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”,“才”名渐显——
连续3年获评“中国年度(niándù)最佳引才城市(chéngshì)”,入选2024年“全国人才友好型城市”“最具(zuìjù)人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”,2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位,北方(běifāng)第2。
济南以节会友,以城邀才,“节日效应(xiàoyìng)”也开始释放——
据了解,2024年,全市人才(réncái)资源总量突破287.5万(wàn),新增青年人才超过15万,战略新兴产业人才总量近33万。
数字有说服力,但早已融入街头巷尾烟火气里的那些“其实不想走,其实我(wǒ)想留”的身影,比数字更动人(dòngrén)——
海归博士直接把实验室搬到济南(jǐnán)的产业园区;
身怀绝技的老匠人(jiàngrén)坚持把非遗的根继续扎在这里;
“幸福感觉醒”的95后程序员从“北漂(piāo)沪飘”变成了“泉(quán)漂”……
进进出出,兜兜转转(zhuǎnzhuǎn),年轻人最善于用自己(zìjǐ)的停留证明:一座城市的“人才(réncái)引力”,从来不是靠简单的“生意招徕”,而是靠“懂人心、办实事”的良好生态。
现在,免不了会有人问,济南的“人才密码”究竟(jiūjìng)是什么?
其实(qíshí),哪有什么“人才密码”,济南(jǐnán)只不过是打通了全生命周期服务体系,以政策的“颗粒度”给人才一个家!
这个(zhègè)密码,不难破解。
但是若非用心用情,也(yě)不见得谁都能做得来!

“开放基因”再造“人才(réncái)会客厅”
济南,是近代中国第一个自主开埠的城市(chéngshì)。
这种“开放基因”,至今仍(réng)在城市的血脉里奔涌。
开放的本质,是“人的开放”,是去除门户之见后的不拘一格、量才(cái)为用、有教无类(yǒujiàowúlèi)、唯才是举、老少咸宜……
“天下泉城聚天下英才”这句口号之所以(zhīsuǒyǐ)让人觉得响亮,就是因为它深契开放的(de)要旨。
这(zhè)口号背后,浸透着济南对“人才”二字最通透的理解:
人才不是(búshì)工具,而是家人;
引才(yǐncái)不是完成任务,而是双向赋能、共筑未来。
看新闻里,一名在济南创业的小伙说:“我选择这里,不是因为补贴多,而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人(rén)才,主动帮我找早餐摊;找厂房(chǎngfáng)时街道办(jiēdàobàn)大姐跟着跑了3个园区,说‘得给干事的人挑最好的地儿(dìér)’。”
这种“家人感”,渗透在(zài)人才服务的每个细节里——
济南取消了人才(réncái)落户的年龄、学历限制,让优秀的外卖骑手、电商主播、非遗传承人等都能轻松(qīngsōng)落户;
济南打破了“唯论文(lùnwén)、唯职称”的评价体系,给(gěi)扎根车间的一线技工评“首席技师”,让“土专家”站上领奖台;
济南(jǐnán)对带着项目来的“候鸟专家”,允许“不求所有、但求所用(suǒyòng)”;
济南对海外人才,连签证都(dōu)能“全程代办”。
沿袭城市开放精神,济南成了当下“人才会客厅”的样子(yàngzi)。
前面列举过了,2024年,济南新增青年人才超15万,这些年轻人(niánqīngrén),带来的(de)不仅是厚重的简历,更是创新的火花。

全周期服务变(biàn)“落脚”为“扎根”
人才(réncái)工作的本质,是“成就人”。
济南的(de)“全生命周期人才服务体系”,正是(zhèngshì)抓住了这一点:不是把人才招进来就万事大吉,而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步,让每个阶段的痛点都有解法(xièfǎ)。
对刚毕业的职场新人,济南的“租购补”住房政策像一双托底(tuōdǐ)的手:本科毕业生(bìyèshēng)能申请每月700元(yuán)的租房补贴,硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。
更暖心的是,很多(hěnduō)社区把“青年友好”写进(xiějìn)了未来规划:有(yǒu)的小区专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房”“共享自习室”,有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”,让刚落脚的年轻人不用为“第一张床”发愁。
对创业路上的追梦人,济南(jǐnán)的“1+N”项目(xiàngmù)孵化矩阵成了(le)最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台,“N”是提供“海右人才”政策服务团、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子支持(zhīchí)服务。
目前已有多个创新团队,就是通过“海右人才服务团”牵线,用上共享(gòngxiǎng)实验室、对接(duìjiē)上风投机构的。
济南逐步健全“租购补”一体的人才住房保障体系,推出(tuīchū)青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策(zhèngcè)。
对于已经成家立业的“新市民”,济南主打一个“生活无忧(wúyōu)”,全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——
青年人才凭(píng)“泉城人才服务码”,进店餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费(miǎnfèi)、能在市属医院优先挂号;
每年举办的“泉城青年交友季”,让很多青年找到了另一半(lìngyíbàn)。
这种全生命周期(shēngmìngzhōuqī)服务,让人才从“落脚”变成“扎根”。
这样的城市,谁舍得走(zǒu)?

济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”
人才政策,最(zuì)怕“一刀切”。
济南的“双30条”人才(réncái)政策,却像一把万能钥匙,贵在一个(yígè)精准——
既能解头部人才的燃眉之急,也(yě)能暖草根人才的长久之需。
所谓“双30条”,一条是综合性(zōnghéxìng)政策,覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等全(quán)类别;另一条是专项政策,针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域。
这种精准度,体现在对不同需求(xūqiú)的回应里。
比如,首次将国家(guójiā)农业产业技术体系首席(shǒuxí)科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定范围;
再比如(bǐrú),将青年人才承担国家和省级重大任务情况,纳入对创新平台的绩效评估,以制度性安排(ānpái)支持青年人才“挑大梁、当主角”。
政策的(de)“活”,本质是“以人才为中心”的思维转变。
济南的(de)人才IP“我在济南刚刚好”,道尽了这座城市的生存智慧:不盲目攀比(mángmùpānbǐ)一线城市的高薪高位(gāowèi),而是立足自身优势,打造性价比最高的人才生态。
刚刚好,是生活成本与发展机会的(de)平衡;
刚刚(gānggāng)好,是城市温度与个人价值的契合。
站在第三个年头的节点上回望,济南的人才故事里,没有奇迹与密码(mìmǎ),只有“用心”与“用情(yòngqíng)”。(来源:理响泉城)

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